Janet Yellen试图将“人性化”置于就业问题上,突出了有犯罪记录的工人

2019-06-11 05:27:00 宇文娅 26

美国联邦储备委员会主席似乎偶然发现了一个有争议的领域,她努力使美国劳动力市场持续疲软的人性化。

耶伦在芝加哥社区再投资会议上时,传达了三名挣扎于长期失业的工人的轶事。 虽然强调个人是试图在竞选过程中表现出同情心的政治家的惯例,但央行官员这样做是不寻常的。 更常见的是,他们用学术术语来谈论时事。

周一的讲话显示了央行官员通常回避细节的原因之一: 耶伦提到的三名工人中有两人有犯罪记录 - 一起是重罪盗窃,另一起是海洛因占有。

美联储告诉彭博社,耶伦知道工人的犯罪记录,但拒绝提及他们详细说明他们在就业方面遇到的障碍。

耶伦以试图将经济运作提升到个人水平而闻名。 克劳迪亚·戈尔丁(Claudia Goldin)是哈佛大学的劳动经济学家,也是耶伦当代的朋友,他告诉华盛顿考官 ,耶伦在通过提名过程时能够“降低人情味”。

这个主题是耶伦在提名听证会期间和上任期间自我介绍的一部分。 在她的仪式宣誓就职期间,这位长期担任美联储官员承诺“永远不会忘记我们用来衡量经济健康状况的统计数据背后的个人生活,经历和挑战。”

然而,在她的演讲中,她避免将那些有犯罪记录的人面临的独特问题包括在劳动力市场中,尽管这些障碍与她的三个现实生活中的两个案例相关。

大约有6500万美国人有某种犯罪记录, 的国家就业法项目。

他们占劳动力的很大一部分,但对于前罪犯而言,重新融入工作场所比对其他人更难。 例如,许多大型美国公司对求职者进行例行背景调查以寻找定罪。

在联邦法律方面,有和没有犯罪记录的工人之间没有区别(尽管平等就业机会委员会有时会在公司招聘政策对不同种族群体产生不同影响的情况下起诉案件)。 对于美联储促进最大限度就业的任务而言,情况也是如此 - 违反法律的失业人员需要像其他人一样工作。

周一的事件是耶伦担任美联储主席的第一次公开活动,在国会面前撇开她的出场。 通过使用现实世界的例子来说明她的观点,她试图走出美联储的正常舒适区,她还提出了一个敏感的话题,看起来她打算绕去。