大衰退改变了工作场所,劳动力

2019-06-02 04:26:19 钱奴 26

上班可能永远不会再一样了。

大萧条已经重塑了美国的工作场所和劳动力,这种方式将持续数年,如果不是更长的话。

由于大学毕业生找不到工作,年轻工人被解雇,年长工人推迟退休,劳动力正在变老。 白领工作的人越来越容易受到经济衰退的影响,这是蓝领工人多年来所不知道的不安全感。

也许最持久的变化是制造业,服务业和零售业数百万个就业岗位的永久性损失。

对于纺织工厂和服务业雇主,如客户服务呼叫中心,下一波重要的就业机会将出现在国外,劳动力更便宜。 劳动经济学家表示,这种趋势在经济衰退之前就已经开始并将加速。 本来可以担任这些工作的美国人将不得不重新接受其他工作,例如组装微芯片和医疗设备。

对于零售商来说,增长将受到更加谨慎的消费者支出的限制,部分原因是宽松信贷的时代已经结束。 这意味着假日期间商店的零售店员数量减少,商店购买者和其他员工的工作量减少。

哈佛商学院(Harvard Business School)管理学教授威廉•乔治(William George)说:“我们正面临着非常严峻的就业危机,我们并没有摆脱它。” 他表示,“如果说就业是一个滞后的指标太过于狡猾”,而且一旦经济发展,招聘就会恢复正常。

预计全国失业率(现为9.7%)将在年底前上升至10%以上,预计到2014年将不会恢复到接近5%的“正常”水平。

当然,裁员不是改变工作场所的唯一因素。

深度和快速削减成本的需求迫使企业发挥创意 - 而不仅仅是走简单的裁员路线。 南加州大学有效组织中心的研究专家Alec Levenson说,这是当前管理者的核心责任。

通过休假,减少轮班和其他削减,雇主将平均工作周减少到接近历史最低的33.1小时。

内布拉斯加州肉类加工商高级蛋白质产品公司的大约400名工人本周被告知他们将继续无薪休假至少两周,自6月以来一直处于无薪假期。 各国也加入进来,犹他州立大学要求员工在去年夏天休假一周后休假。

减少所有工人的工作时间而不是减少少数人的工作是近年来慢慢受到青睐的策略,因为它以多种方式节省了公司的资金:减少了对遣散费的需求,以及重新雇用和培训的成本这些新工人一旦经济出现反弹。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授彼得卡普利说,这种做法在去年金融危机期间变得更为普遍,而且可能会在未来的经济衰退中重演。

工人不一定抱怨。

新西兰埃克塞特知识研究所咨询公司的业务开发人员Bonnie Gerard看到她的工作周从五天缩短到四天。 这使得跟上支付账单变得更加困难。 但它胜过失去工作。 并且,她承认,这使她更有效率。

“这让你更专注于你在这里的日子,”她说。 “无论你是在这里工作四天还是五天,你仍然有同样的目标,而且你必须做好工作。”

哈佛教授乔治说,无论创新公司如何降低成本,或者复苏有多强,数以百万计的就业机会永远不会回来。

在过去的一年里,美国非农就业人数已缩减至约1.31亿人,超过580万汽车工人,股票经纪人,银行家,园艺师,木匠,卡车司机,记者,机械师,厨师,女佣等人数减少。 在过去的12个月里,超过160万个制造业岗位已经消失,另外还有100万个建筑工作岗位和43.5万个金融业岗位。

在低技能制造业中,美国无法与中国,印度或墨西哥等国家竞争,因为劳动力成本只是中国的一小部分。 同样,成本压力将继续推动海外信息技术工作。

未来几年,美国工人需要接受再培训,以便对将要创造的工作有所了解。 乔治说,这些工作需要专业知识,例如如何在建筑物中安装节能系统。

为这些工作培训人员的社区学院和职业学校可能变得和四年制大学一样重要。

今天的大量失业者可以从这种培训中受益。

“有很多优秀的人真的陷入困境,”职业介绍公司Challenger,Gray&Christmas的首席执行官约翰·挑战者说。 “他们已经失业了很长时间,这使得他们竞争更加困难,因为他们必须解释为什么他们没有被选中。”

8月份创纪录的498万人失业27周或更长时间,部分原因是2007年12月开始的经济衰退比第二次世界大战以来任何时候都延长了。

这迫使创纪录的人数进入兼职工作。 由于无法获得全职工作,被迫从事兼职工作的人数比一年前增加了54%,达到900万。

对于那些仍然有全职工作的人来说,灵活性是关键。

在伯明翰郊区制造铸造设备的工厂,曾经做过特定工作的团队 - 焊接,磨削铸件,配件,装配机器 - 必须学习多种技能。

这家曾经拥有150名工人的商店现在只雇佣了30名员工。

“我们现在必须做的就是这一切,”工头Gerry Peoples说。 这包括自清洁工被解雇以来席卷地板。 “这可能会持续多年,”人民说,他已经经历了两轮削减,并且下降到32小时的工作周。

根据皮尤研究中心今年夏天发布的一项调查显示,大约40%的工人现在超过55岁或以上,这是自1961年以来最高水平的40.8%。 由于经济和个人原因,更多的工人正在推迟退休,锁定了年轻工人进入劳动力市场所寻求的工作。

多年前,67岁的杰里班尼斯特(Jerry Bannister)预计他这个年龄段会有更悠闲的习惯。 他负责监督Mays Chapel Ridge退休社区的10名维修工人,并且没有计划很快退出。 七年前,他在伯利恒钢铁厂工作了38年后接受了这项工作。

他的社会保障和退休福利可能足以维持下去,但如果不改变他的生活方式,例如减少假期和打高尔夫球,他就无法放弃。

“当我说到我说的时候,'你知道,我和居民一样古老',那么是时候下台了,”班尼斯特说。

如今,较少的工人感觉像班尼斯特一样控制自己的命运。

康奈尔大学工业与劳动关系学院教授大卫利普斯基说,自20世纪70年代以来,经济衰退后,工作保障已经减少。

他说,随着工人们努力恢复工作,工会放弃了长期合同条款,如生活费调整和工作保障条款。 这导致工会会员人数下降,进一步削弱了工人与雇主的谈判地位。

在白领阶层,工作保障在20世纪90年代初的经济衰退中开始消失,因为技术允许将工作岗位运往国外。 它现在可能已经消失了。

在过去一年中,律师,医生和基金经理等经理和专业人士的失业率上升了64%。 根据劳工部的数据,相比之下,整体失业率增加了56%。

在拥有学士学位或更高学历的人中,失业率仍然低至4.7%,但却从一年前的2.7%上升。

对于一些年轻的白领工人来说,工作不安全感太高,以至于只是依旧要求加薪或晋升。

35岁的Rusty Meador是位于北卡罗来纳州威尔明顿的建筑公司Plantation Building Corp.的开发经理,他每天都会走过空荡荡的办公桌。 他曾在办公室担任总经理,并有一个项目负责人团队,他们从现场向他汇报。 现在,他回到了工作现场,做了下岗同事的工作 - 没有任何抱怨。 即使经济出现转机,这次经济衰退的记忆仍将伴随着他。

“你非常感激能找到一份工作,”他说。